Indhold

• Indhold: Forskel mellem træning og praktik
• Hvad er træning?
• Hvad er praktik?
• Vigtige forskelle

Den professionelle verden er helt anderledes end universitets- og universitetslivet. Du skal gennem mange faser for at få succes i dit erhverv. Uddannelser, seminarer, praktikprogrammer, faglige færdigheder og udviklingskurser giver dig erfaring med det professionelle liv. I dag leverer mange fremstillings-, bank-, konsulent-, informationsteknologifirmaer uddannelser og praktikprogrammer. Her opstår spørgsmålet, hvad er forskellen mellem træning og praktik. Samme firma leverer begge dele. Derudover er begge midler til at lære nogle særlige færdigheder og viden. Så hvorfor bruger vi praktikant til nogle mennesker og internee for nogle mennesker? Før du forstår forskellen, er det vigtigt at forstå dem en efter en.

Indhold: Forskel mellem træning og praktik

• Hvad er træning?
• Hvad er praktik?
• Vigtige forskelle

Hvad er træning?

Uddannelse betyder uddannelse af særlige færdigheder, regler og regler for arbejdsprocedurer, der generelt praktiseres af en organisation, til eksisterende eller nye medarbejdere, så de kan forstå organisatorisk miljø og yde et godt resultat i forhold til organisationsmål. I dag er forretningsverdenen helt anderledes end det foregående erhvervsår. Med ændringen i teknologi ændres også politikker og metoder til at drive forretning dag for dag. Derfor er det meget vigtigt for virksomhederne at holde sig ajour med moderne teknikker. Til dette formål på forskellige tidspunkter uddanner virksomheder deres ansatte med nye færdigheder og kurser. Uddannelse kan være i form af nyt uddannelseskursus eller ny softwarefærdighed. Det er meget fordelagtigt for virksomheder, da de sparer en masse penge ved at give uddannelse til eksisterende medarbejdere i stedet for at ansætte nyt personale. Der er forskellige slags træning som fysisk træning, administrativ træning, salgstræning, marketingtræning, undervisningstræning osv.

Hvad er praktik?

Praktik er en praktisk oplevelsesmulighed, der tilbydes af virksomheder, til villige og dygtige begyndere af et erhverv til en fast periode. Praktik er normalt tilbud til bachelorstuderende. Det kan være fuld tid eller deltid i en fast periode, 6 måneder eller 12 måneder. Det er meget gavnligt for de studerende, som hjælper dem med at lære den praktiske virkning af deres undersøgelse og kende til en bestemt branche. Det giver dig mulighed for at anvende din teoretiske viden. Nogle virksomheder 'giver stipendium og nogle opkræver gebyr for levering af forskning og andet materiale. Nu dage i nogle studieretninger er det et krav for gennemførelse af graden.

Vigtige forskelle

1. Den første forskel mellem to er deres varighed. Træning leveres til de faste ansatte i virksomheden, enten de er eksisterende ansatte eller nye medarbejdere. Efter at have afsluttet praktikperioden er du ikke bundet af at arbejde for virksomheden. I tilfælde af uddannelse forbliver du den faste medarbejder i virksomheden.
2. Praktik er til en fast periode, der kan være op til 3 måneder til 12 måneder. Efter afslutningen af ​​praktikperioden tildeles du et certifikat. Uddannelse giver dog intet certifikat, og ofte er uddannelsestiden mindre end praktik.
3. Praktik er obligatorisk i de fleste grader som f.eks. Ingeniør-, finans- og medicinske programmer. Uddannelse er ikke obligatorisk i de fleste tilfælde, da nogle gange nye medarbejdere har allerede opnået erfaring.
4. Praktik kan betales eller ikke betales. Nogle gange opkræver virksomheder gebyr fra regeringen eller institutter for at levere praktik. Mens medarbejderne udbetales efter deres faste løn under træning.
5. Medarbejdere, der får uddannelse, forbliver de faste ansatte i virksomheden, mens praktikophold giver kortvarig ansættelse og midlertidig stilling.
6. Virksomheder tilbød praktikprogram om sommeren, når studerende er fri for universiteter. Uddannelse til ny medarbejder gives efter hans ansættelse, og til en eksisterende medarbejder tilvejebringes den, efterhånden som nye udfordringer dukkede op.